筑夢華能,揚帆起航—— 華能資本公司系統2019年新員工培訓專題報道

來源:人資部      時間:2019-11-29

    11月26日至29日,來自全國各地的四十名華能資本公司系統新員工齊聚北京,參加2019年華能資本公司系統新員工培訓。培訓設置了華能集團發展歷程與企業文化介紹、資本公司系統戰略發展規劃、團隊建設和素質拓展、職業生涯規劃和職業素養、交流座談、電廠參觀等環節,增進各兄弟單位之間的溝通交流,幫助新員工迅速融入華能大家庭。


開班首課,初識華能

    26日上午,參加培訓的新員工們以高昂的熱情參加了開班儀式。資本公司黨委副書記、副總經理董長青同志出席儀式,并為全體新員工講授了開班第一課。

    董長青結合自身在華能系統近三十年的工作經歷,講述了中國電力工業發展史和電力工業基本情況,并以此為開題引出了華能集團從無到有的發展歷程。通過對華能集團的整體概況、產業結構、企業文化等內容的講解,向新員工介紹了華能集團取得的輝煌成就,詮釋了華能集團“三色文化”的內涵,提出了對新員工的要求與期望。


素質拓展,破冰升溫

    26日下午,在專業教練帶領下,新員工進行了豐富多彩的團隊素質拓展訓練活動。通過破冰之旅、團隊建設等拓展項目,增進了新員工溝通了解,提升了團隊的凝聚力和向心力。活動中,大家以飽滿的熱情與活力,快速打破初見時的羞澀尷尬,逐步建立起了相互扶持、相互促進的深厚友誼。


課程學習,迅速成長

    為了幫助新員工更好了解華能金融產業,來自資本公司的優秀業務骨干們為大家準備了內容豐富的培訓課程。資本公司研發部主任段一萍向新員工講解了華能金融系統戰略發展規劃,詳細介紹了華能金融產業的發展歷程和產業布局;股權部主任段心燁講解了華能金融產業股權管理結構,詳細介紹了資本公司對控管企業日常管理與協作機制;人資部主任金剛善講解了資本公司系統人才發展通道及素質要求,幫助大家梳理了資本公司職業發展規劃;工會組織委員程荔瑤向大家介紹了資本公司系統工會活動,為大家展示了資本公司豐富多彩的企業文化。


職業規劃,學習榜樣

    為了幫助新員工更好的規劃未來發展路徑,長城證券李岳陽聲情并茂地講解了如何規劃自己職業生涯,永誠保險李志勇則通過豐富的案例向新員工介紹了職業素養和職業心態的養成。資本系統優秀青年員工黃敏娜、吳怡靜和延平也通過自己經歷,與大家分享在資本公司系統的成長之路。


參觀電廠,深入主業

    29日上午,新員工們啟程來到北京東郊高碑店的華能北京熱電廠參觀。作為北京市重要的電源熱源支撐點,北京熱電廠不僅滿足了北京市10%的供電、50%的供氣和40%的集中供熱,而且通過采用液態排渣、飛灰復燃等先進技術,大大提高了北京市空氣質量。通過對北京熱電廠的參觀學習,大家加深了對華能電力主業的認知,增強了對華能集團的認同感,發自內心地產生了敬意與自豪感。


交流座談,暢談感想

    29日下午,新員工們在公司本部進行培訓心得分享座談會。資本公司黨委副書記、副總經理董長青同志參加座談,人資部相關同志參加會議。會上,參訓新員工對培訓的課程設置、內容安排、師資配備表示了高度認同。同時,將所學知識與自身崗位相結合,積極分享了培訓感想,做到了學有所思、學有所用、學有所成。董長青同志聽取了大家的學習心得分享,并結合自身工作、生活經歷,語重心長地對新員工們提出了六點期望:一是要做一個有理想情懷的人;二是要做一個有道德修養的人;三是要做一個有責任擔當的人;四是要做一個遵紀守法的人;五是要做一個身心健康的人;六是要做一個終身學習的人。



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